Systemische Aufstellung

Einführung in die Aufstellungsarbeit

Systemaufstellungen sind eine wirkungsvolle Methode, um komplexe Themen, Fragen und Herausforderungen sichtbar zu machen und zu bearbeiten. Im Zentrum dieser Methode steht die Betrachtung von Systemen – seien es Familien, Teams, Organisationen oder andere Gruppen – und der Beziehungen, die zwischen den einzelnen Elementen bestehen. Durch die gezielte Aufstellung von Personen, Symbolen oder Figuren im Raum werden Dynamiken, Konfliktpotentiale und Ressourcen innerhalb des Systems veranschaulicht. So können verborgene Zusammenhänge erkannt und Lösungswege entwickelt werden. Systemaufstellungen finden in unterschiedlichen Kontexten Anwendung, etwa als Familienaufstellung in der Therapie, als Verfahren im Coaching, in der Organisationsentwicklung oder bei persönlichen Fragestellungen. Systemaufstellungen bieten die Möglichkeit, Themen aus einer neuen Perspektive zu betrachten und nachhaltige Veränderungen anzustoßen.

Theoretische Grundlagen

Die systemische Aufstellungsarbeit basiert auf den Prinzipien der Systemtheorie, die davon ausgeht, dass jedes System – ob Familie, Team oder Organisation – durch die Beziehungen und Interaktionen seiner Mitglieder geprägt wird. Jedes System entwickelt dabei eine eigene Dynamik und Ordnung, die das Zusammenleben und -arbeiten beeinflusst. Mit Hilfe der Aufstellung werden diese Strukturen und Beziehungsmuster sichtbar gemacht, sodass sie besser verstanden und gezielt verändert werden können. Die systemische Aufstellungsarbeit orientiert sich dabei an Konzepten wie Selbstorganisation und Autopoiesis, die beschreiben, wie Systeme sich selbst steuern und weiterentwickeln. Systeme haben eine natürliche Ordnung. Wird diese Ordnung durch irgendwelche Einflüsse gestört, kann das System nicht mehr wie vorgesehen funktionieren.

Systemische Aufstellungen können eine geeignete Methode sein, wenn Sie eine der folgenden Fragen mit Ja beantworten:

• Geraten Sie trotz wiederholter Veränderungen der äußeren Situation immer wieder in die gleichen zwischenmenschlichen Konflikte?
• Haben Sie das Gefühl, dass etwas Ihre Lebensenergie blockiert, doch Sie wissen nicht, was?
• Etwas in einem Team (Familie, Schulklasse, Arbeitsgruppe…) funktioniert nicht, doch alle Versuche, dies zu ändern, bleiben erfolglos. Suchen Sie nach dem tieferliegenden Grund dafür?
• Kommen Sie aus einem Suchtthema nicht heraus und möchten gerne die Zusammenhänge verstehen?
• Möchten Sie die Ursachen für Körpersymptome, wie z.B. Migräne, erkennen können und damit zur Heilung beitragen?

Der Ausgangspunkt für eine systemische Aufstellung ist Ihr individuelles Anliegen - sei es ein persönlicher oder beruflicher Entwicklungsprozess. Wir definieren gemeinsam Ihr angestrebtes Ziel, wie zum Beispiel das Erreichen einer Auflösung und die Entwicklung neuer Perspektiven. Beim Aufstellen soll Ihr zentrales Thema sichtbar werden. Gemeinsam erarbeiten wir dann Strategien, die zu einer nachhaltigen Auflösung der inneren oder äußeren Konflikte führen.

Was bedeutet System im Kontext von Aufstellungsarbeit? Einige Beispiele für aufstellungsgeeignete Systeme:

• Der menschliche Körper ist ein System, in dem viele verschiedene Steuerungseinheiten als Teile zusammenarbeiten.
• Familie ist ein System, in dem mehrere Mitglieder mehrerer Generationen zusammenleben. Das Familiensystem stellt dabei eine dynamische Einheit dar, in der jedes Mitglied ein wichtiger Teil des Ganzen ist.
• Arbeitsgruppen sind Systeme mit mehreren Mitarbeitenden, oftmals innerhalb eines größeren Unternehmenssystems, das ebenfalls aus mehreren Arbeitsgruppen besteht. Auch hier ist jede/ jeder Mitarbeitende Teil dieses Systems.
• Schulklassen sind Systeme mit mehreren Personen, die beim Erlernen verschiedener Fähigkeiten im Normalfall unterstützt werden sollen.
• Systemaufstellungen werden genutzt, um die Beziehungen zwischen den Teilen eines Systems sichtbar zu machen. Systemische Aufstellungen tragen in all diesen Bereichen dazu bei, die natürliche Ordnung wiederherstellen zu können.

Wie funktioniert eine systemische Aufstellung?

Mit einer systemischen Aufstellung ist es möglich, Störungen zu ermitteln, indem man sich anschaut, in welcher Weise die einzelnen Komponenten eines Systems im gemeinsamen Funktionsfeld zueinander stehen.

Über Stellvertreter (Menschen) in Gruppenaufstellungen oder Platzhalter (Pappscheiben) in Einzelaufstellungen ist es möglich, Antworten auf Fragen zu bekommen, Lösungsansätze zu finden und die natürliche Ordnung wiederherzustellen.

Sämtliche Systeme haben ein bestimmtes Energiefeld, wenn sie normal funktionieren. Das entspricht der natürlichen Ordnung. Die einzelnen Komponenten werden so aufgestellt, wie sie in der Wahrnehmung des Fragestellenden in Beziehung zueinander stehen. Das macht sichtbar, ob und wo das Energiefeld des Systems gestört ist. Dadurch wird es möglich, Lösungsansätze zu erkennen und Änderungen im aufgestellten System vorzunehmen, um die natürliche Ordnung wiederherzustellen.

Nach meiner persönlichen Erfahrung in eigenen Aufstellungen, aber auch während der Ausbildung, gibt es ein hohes Potential an Interpretationsmöglichkeiten und Projektionen von Stellvertretenden, aber auch vom Aufstellungsleiter. Um keinen Spielraum für Fehlinterpretationen zu bieten, habe ich eine Form von verdeckter Aufstellung entwickelt, damit niemand im aufgestellten System erahnen kann, welche Position, welche Person oder welchen Aspekt er oder sie verkörpert. So bekomme ich sehr klare Aussagen, die meist schon im ersten Durchlauf eine klare Antwort auf die gestellte Frage geben.

Systemische Aufstellungsarten

Die Aufstellungsart ist jeweils auf die Themen und Kontexte von Aufstellungen zugeschnitten. Die bekannteste Form ist die Familienaufstellung, bei der familiäre Beziehungen, Konflikte und Probleme im Mittelpunkt stehen. Hier werden die Mitglieder des Familiensystems aufgestellt, um verborgene Dynamiken und Verstrickungen sichtbar zu machen und Lösungen zu finden. Daneben gibt es Organisationsaufstellungen, die speziell für Unternehmen, Teams und andere Arbeitsgruppen entwickelt wurden. Sie helfen dabei, strukturelle Probleme, Kommunikationsmuster oder Veränderungsprozesse in Organisationen zu beleuchten. Eine weitere Variante sind Strukturaufstellungen, die sich auf abstrakte Themen, Entscheidungsfragen oder innere Anteile einer Person beziehen. Jede dieser systemischen Aufstellungsarten nutzt spezifische Methoden, um individuelle oder kollektive Probleme zu erkennen und neue Wege zur Lösung zu eröffnen.

Systemische Aufstellungen und Gesundheit

Systemische Aufstellungen bieten auch im Gesundheitsbereich vielfältige Möglichkeiten, um die Zusammenhänge zwischen körperlichen und seelischen Problemen zu erforschen. Häufig liegen gesundheitlichen Beschwerden komplexe Wechselwirkungen zwischen verschiedenen Aspekten des Lebens zugrunde – etwa zwischen Körper, Psyche, Familie oder beruflichem Umfeld. Durch die gezielte Aufstellung dieser Elemente lassen sich verborgene Beziehungen und Blockaden aufdecken, die zur Entstehung oder Aufrechterhaltung von Problemen beitragen. Die Methode ermöglicht es, neue Lösungswege zu erkennen und die Selbstheilungskräfte zu aktivieren. So können systemische Aufstellungen einen wertvollen Beitrag zur ganzheitlichen Gesundheit leisten und helfen, nachhaltige Veränderungen im Leben und Wohlbefinden zu bewirken.

Kritik und Kontroversen

Obwohl systemische Aufstellungen in vielen Bereichen positive Veränderungen bewirken können, gibt es auch kritische Stimmen und Kontroversen rund um diese Methode. Einige Kritiker bemängeln, dass die Wirksamkeit der systemischen Aufstellungsarbeit bislang nicht ausreichend wissenschaftlich belegt ist und fordern mehr empirische Studien. Andere sehen die Gefahr, dass der Fokus zu stark auf die Vergangenheit und die Herkunftsfamilie gelegt wird, während aktuelle Lebensumstände und zukünftige Entwicklungen zu wenig Beachtung finden. Dennoch bleibt festzuhalten, dass systemische Aufstellungen eine vielschichtige und komplexe Methode darstellen. Sie bieten vielfältige Möglichkeiten zur Klärung und Lösung von Problemen, sollten jedoch stets verantwortungsvoll und mit fachlicher Kompetenz angewendet werden.

Systemische Aufstellung in Gruppen- und Einzelarbeit

Eine Systemaufstellung können Sie bei mir als Gruppen- oder Einzelformat buchen.

In einer Gruppe fungieren echte Personen als Stellvertretende für einzelne Systemelemente. Aber auch Symbole, Pappaufsteller, Spielfiguren und sonstige Gegenstände können im Aufstellungsprozess als Stellvertretende dienen. Beide Varianten funktionieren sehr gut und decken störende Energiefelder auf.

In der Einzelarbeit erfahren Sie in der Regel selbst die Energien der unterschiedlichen, aufgestellten Aspekte, was einen tiefen, heilsamen Effekt hat. In der Gruppe bekommen Sie Unterstützung durch andere Stellvertretende, was bei schwierigen Themen manchmal äußerst hilfreich sein kann.



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In meinem Abendkursus „Körpersprache“ werden Krankheitssymptome aufgestellt, um im Dialog mit dem Körper herauszufinden, welche Ursachen zu diesen Symptomen geführt haben.



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